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此外，有网友对比考生分数后指出，多名考生在两次相近招考中的分数从50多分激增到80多分，不符合常理，容易让人联想。

事实上，此类考试异常并非孤例。2023年重庆市丰都县事业单位招聘考试多名考生笔试成绩达140多分，“断崖式”领先其他考生。 后经查实确有考生作弊，相关成绩被取消，案件移交公安机关处理。

在更早的2014年，江西九江事业单位考试中，28名考生因试卷异常雷同被认定为作弊，成绩作零分处理，部分考生承认使用作弊接收器。

这些前车之鉴表明， 考试异常分数的背后，有时确实隐藏着作弊行为，不可不察，不可不慎。

“三支一扶”计划面向基层，因其服务期满后可享受公务员定向考录、事业单位专项招聘、考研加分等优惠政策，成为许多普通家庭孩子低成本入编的“跳板”。

这从今年河南省的招录比中可见一斑。全省共招募高校毕业生“三支一扶”人员3082名，而最终报名总人数则是141158人，“百里选二”的竞争烈度，让任何不公都可能击碎考生的希望。

或许的确有考生异常优秀，考出高分，但高分如此“精准断层”，难免不让公众心生疑惑。这就要求当地有关部门基于不枉不纵的原则，客观、主动、深入调查，通过调取考场监控、核查试卷轨迹、比对可疑高分卷、阅卷流程复盘、排查考务人员异常行为等，查明真相，回应公众质疑。

说到底， 基层岗位招录的公平与否，关乎考生的社会流动通道是否畅通，也关乎社会公信力。公众的质疑绝非无事生非的“找茬”，而是对公平正义的合理期许。

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